拖欠薪资老板没钱支付怎么样处置

面对拖欠薪资且老板没钱支付的情境，劳动者有以下渠道可以维护我们的合法权益：

1.假如公司暂时资金困难，可以与职工协商延期发放薪资，这是双方和解的一种方法。

2.假如老板无故拖欠薪资，劳动者则不应坐视不理。在此状况下，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入处置，以维护劳动者的利益。

3.依据《中国劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。

4.这意味着，在老板拖欠薪资的状况下，劳动者有多种法律渠道可供选择，包含但不限于调解、仲裁和诉讼，以维护我们的合法权益。

怎么样处置老板拖欠薪资问题

对于老板拖欠薪资的问题，劳动者应采取积极手段进行应付。

1.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，这是维护自己权益的要紧步骤。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处置。

2.假如老板已经打了欠条承认拖欠薪资，劳动者可以凭着这份欠条直接向人民法院提起诉讼。在诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的状况下，这种案件将被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。

3.依据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，将遭到劳动行政部门的责令支付薪资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。

拖欠离职职员薪资怎么样维权

对于被拖欠薪资的离职职员来讲，维权同样要紧。

1.依据法律规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。因此，假如老板拖欠离职职员的薪资，职员有权进行维权。

2.在维权过程中，当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。虽然调解协议不具备强制实行力，但它可以为双方提供一个和解的平台。

3.假如调解不成或者一方反悔，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

这一步骤在《中国劳动争议调解仲裁法》第五条中得到了明确规定。

综上所述，无论是面对拖欠薪资且老板没钱支付的情境，还是为被拖欠薪资的离职职员维权，劳动者都有多种法律渠道可供选择，这类渠道包含调解、仲裁和诉讼等，旨在维护劳动者的合法权益。

找法网提醒你，在遇见此类问题时，劳动者应积极采取行动，依法维护我们的权益。